Die Gefährdungsbeurteilung (GBU) ist für jeden Arbeitgeber Pflicht – egal, ob großes Industrieunternehmen oder kleiner Handwerksbetrieb. Doch gerade in Kleinbetrieben wird dieses Thema oft vernachlässigt, sei es aus Unwissenheit, Zeitmangel oder der Annahme, dass es für den eigenen Betrieb gar nicht so relevant sei. Dabei ist die GBU nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch ein wertvolles Werkzeug, um Unfälle zu vermeiden, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen und sogar Kosten zu sparen.
Gesetzliche Grundlage – Kein Spielraum für Ausreden
Laut dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen – unabhängig von der Größe des Unternehmens. Das bedeutet: Auch kleine Betriebe mit nur wenigen Beschäftigten müssen potenzielle Gefahren im Arbeitsalltag systematisch erfassen und Maßnahmen zur Minimierung der Risiken ergreifen. Zudem verlangen verschiedene Verordnungen wie die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) oder die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) eine regelmäßige Überprüfung von Arbeitsmitteln, Maschinen und Arbeitsplätzen. Auch die Berufsgenossenschaften fordern eine Dokumentation der GBU, denn im Schadensfall kann ein fehlendes oder unzureichendes Dokument schnell teuer werden – sei es durch Bußgelder oder Probleme mit der Versicherung.
Warum scheuen viele Kleinunternehmer die Gefährdungsbeurteilung?
Viele kleine Unternehmen haben Angst vor dem vermeintlichen Bürokratiemonster „Gefährdungsbeurteilung“. Fragen wie „Wo soll ich anfangen?“, „Brauche ich dafür spezielle Software?“ oder „Muss ich alles allein machen?“ führen dazu, dass das Thema aufgeschoben oder nur halbherzig umgesetzt wird. Doch hier kommt die gute Nachricht: Die Gefährdungsbeurteilung muss nicht kompliziert sein! Mit einer strukturierten Herangehensweise und der richtigen Unterstützung lässt sich die Aufgabe ohne großen Aufwand bewältigen.
So geht´s – Die 7 Schritte der Gefährdungsbeurteilung:
Bild: IFA
Schritt 1: Erfassen der Betriebsorganisation und der Arbeitsbereiche
Schritt 2: Erfassen der Tätigkeiten
Schritt 3: Ermitteln der möglichen Gefährdungen und Belastungen
Schritt 4: Beurteilen des Risikos
Schritt 5: Schutzziele und Maßnahmen festlegen
Schritt 6: Maßnahmen umsetzen
Schritt 7: Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen kontrollieren
Weitere Infos zum Beispiel zur Bewegen von Menschen im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege finden Sie in der DGUV-Information 207-033.
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